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　　协议里得写明白核心信息：工作内容、工作地点、工资标准、发放时间、休息休假、劳动保护，还有工伤责任这些，不能只靠口头约定。上海就要求，用人单位得持用工协议到社保经办机构办理参保登记，协议期满后还要及时办停保手续。济南有个线岁的保洁员李某在物业公司上班，公司没给他缴工伤保险，也没签书面协议，后来他在电梯作业时意外受伤，法院最终判决公司全额支付医疗费、伤残补助金等共计38万元。现在全国31个省份都出台了地方实施办法，北京、广东等地还建了“超龄劳动者用工信息登记系统”，企业录用超龄人员后得在线登记，人社部门会定期核查，避免企业“打擦边球”。

　　企业还得提供必要的劳动保护，比如给保洁员发防滑鞋、给户外工作者发防晒用品。而且超龄员工入职前要提供近6个月的体检报告，核心项目包括心脑血管、骨关节、肺功能检查，北京某工地规定体检报告有效期为3个月，过期未复检者不得上岗。重庆一家物业公司就因为没给保洁阿姨发防滑鞋，导致阿姨雨天摔倒受伤，不仅要承担工伤赔偿，还被处以1万元罚款。另外，超龄劳动者每周至少要休息1天，法定节假日也得正常休假，这也是对他们身体的保护。